C BON SIGNE

« Donnez vie à vos projets et devenez le capitaine de votre avenir… »

Pourquoi avoir créé C BON SIGNE ?

Tout au long de mon parcours scolaire et professionnel, j’ai pu expérimenter : la réorientation, les bilans de compétences, la reprise d’études, les périodes de chômage, la reconversion professionnelle et enfin la création d’entreprise.
Je suis passée par : les phases de doutes, les peurs, la culpabilité, les freins au changement, la perte de confiance …
Mais aussi et surtout : la joie d’avancer, l’excitation d’un nouveau départ, le sentiment profond d’être juste et fidèle par rapport à soi, le regain de confiance et d’énergie.
Aujourd’hui, je souhaite partager ces expériences et accompagner les personnes à révéler leur plein potentiel, construire ensemble leurs projets professionnels et ainsi faciliter leurs transitions.

Pourquoi ce nom et ce logo ?

Je suis attentive depuis toujours aux différents signes que la vie m’envoie. Selon mes croyances, il n’y a pas de hasard. Tous ces petits signes, si nous y sommes attentifs, nous guident de manière bienveillante vers nous-mêmes. Et si vous êtes amené(e) à croiser mon chemin, c’est bon signe pour vous !

« Dans la vie, tout est signe », Paulo Coelho

Depuis l’enfance, j’aime les bateaux. C’est certainement une des raisons pour lesquelles je suis venue vivre à la Rochelle. J’aime les symboles tels que : l’ancre, la boussole, le phare… vous retrouverez souvent dans mon vocabulaire les termes suivants : garder le CAP, naviguer, embarquer, s’ancrer…
Le bateau dessiné sur le logo est en origami, il me ramène à mon enfance : c’est le seul origami que je savais plier ! Il représente aussi un moyen de transport, il nous véhicule.
Chacun navigue à sa manière, chacun est différent et suit son propre CAP, là est la richesse.

« Les bateaux ne partent pas que des ports, ils s’en vont poussés par un rêve »,  Erik Orsenna

Les finalités de C BON SIGNE

• Permettre à chacun de mieux se connaître à travers son unicité pour être le plus épanoui(e) possible.
• Révéler les potentiels et les talents, chacun a des richesses en lui, les mettre en lumière permet de mieux se connaître et de prendre confiance en soi, 92 % de nos talents sont innés !
• Accompagner à trouver sa voie professionnelle pour être plus épanoui(e), nous passons en moyenne 90 000 heures dans une vie au travail. C’est beaucoup, autant faire en sorte d’y être le plus heureux possible !
• Faciliter les transitions professionnelles, tout processus de changement bouscule et c’est normal mais il est intéressant de savoir que 90% des peurs auxquelles vous pensez n’arrivent jamais et les 10 % restants, vous êtes en capacité de les surmonter…
• Conseiller les associations et les structures de l’Economie Sociale et Solidaire à construire leur projet et accompagner les équipes vers le changement

Les missions de C BON SIGNE

Accompagner et conseiller : guider, diagnostiquer les besoins, apprendre à mieux se connaître, révéler ses potentiels, faire le point sur les compétences, retrouver la juste place, le sens au travail, fixer des objectifs de parcours, lever les freins au changement et construire un nouveau projet.

Pour qui ?

Pour les différents programmes :

Un accompagnement spécifique pour les personnes concernées par la neurodiversité ou traversant une période d’épuisement professionnel, qui se reconnaissent dans ces situations :

• Vous ne rentrez dans les cases ?
• Vous avez mille idées, plusieurs talents, des envies qui évoluent sans cesse ?
• Vous vous ennuyez rapidement au travail ?
• Vous avez le sentiment d’être « trop » ou « pas assez » ?
• Vous revenez d’un burn-out et souhaitez reconstruire un projet professionnel plus respectueux de votre équilibre ?

Pour les profils atypiques et multipotentiels
Certaines personnes disposent d’un mode de fonctionnement différent de la majorité :
Ces caractéristiques peuvent être de véritables forces lorsqu’elles sont comprises et valorisées. L’accompagnement vise à identifier vos talents, clarifier vos aspirations et construire un projet professionnel compatible avec votre fonctionnement.

Pour les personnes en reconstruction après un épuisement professionnel
Le burn-out est souvent un signal d’alarme indiquant qu’un équilibre n’est plus respecté.
L’objectif est de construire un projet durable, sans reproduire les mécanismes qui ont conduit à l’épuisement, respectant vos besoins fondamentaux et les conditions nécessaires à votre bien-être professionnel.

La Méthode C BON SIGNE : développer votre plein potentiel !

C BON SIGNE à l’ambition de travailler le projet professionnel à partir de la globalité de la personne : qui je suis, avec l’ensemble de mes potentiels. L’idée est d’associer à la fois une approche de développement personnel à celle de votre projet professionnel. L’accompagnement proposé s’appuie sur une démarche d’introspection et de terrain. Les outils vous amènent à réfléchir dans un premier temps sur votre personnalité, vos comportements, vos motivations et vos besoins. Cette première étape est essentielle pour dans un second temps, savoir quelle direction choisir. Avec cette méthode, vous allez prendre le temps de réfléchir à ce qui vibre à l’intérieur de vous (ce qui vous anime) afin de choisir le mieux possible votre cap professionnel.

4 programmes en fonction de vos attentes :

J’accompagne à la fois individuellement en distanciel ou présentiel mais aussi collectivement dans le cadre des ateliers. La durée de l’accompagnement sera différente en fonction du programme, du type d’accompagnement choisi et de votre investissement.

LES OUTILS

L’ÉCOUTE ACTIVE

L’écoute active est une technique de communication qui consiste à utiliser le questionnement et la reformulation afin de s’assurer que l’on a compris au mieux le message de son interlocuteur. Elle a été développée par le psychologue américain Carl Rogers. Cette approche se caractérise par la manifestation d’un respect et d’une confiance envers l’interlocuteur, pour qu’il brise ses défenses et s’exprime librement.

 L’ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

DANIEL BOUIN et la théorie du saumon. Un coach pour Sortir de sa Zone de confort et Embrasser le Changement !

CARNET DE BORD « C BON SIGNE »

Le carnet de bord C BON SIGNE est un outil d’accompagnement qui va vous suivre tout au long de ce parcours et sera un guide durant nos échanges. Le carnet de bord reprend la méthode développée par CBONSIGNE pour vous permettre de mieux vous connaître et favoriser votre épanouissement professionnel.

Qu’est-ce que c’est ?

Le Profil NOVA est un outil psychométrique qui renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

Le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations. Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement.

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