Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts, ses centres d’intérêt, avec l’objectif de faire émerger un projet professionnel ou de formation motivant et réaliste. Il peut aussi simplement permettre de mesurer et faire le point sur les compétences acquises. Le bilan permet une prise de recul, un travail sur soi.
Indicateurs de résultats
| Depuis 2021 (% des personnes accompagnées) | |
| 100% | Terminent le bilan de compétences |
| 95% | Sont très satisfaites de C BON SIGNE |
| 93% | Ont été rencontrées pour le suivi à 6 mois |
| 60% | Ont réalisés des enquêtes métiers |
| Les projets à la fin du bilan en 2023 (% des personnes accompagnées qui envisagent) | |
| 30% | Un projet de reconversion |
| 23% | Nouvel environnement de travail |
| 23% | Un changement à moyen terme |
| 15% | Une création d’entreprise |
| 9% | Une évolution professionnelle |
Les mots exprimés lors des bilans :
- Confiance
- Plaisir
- Pertinence
- Humanité
- Efficacité
- Concret
- Osez
- Espoir
- Bienveillance
- Recentrée
- Sérénité
- Ecoute
- Objectivité
- Libérateur
- Motivant
- Prise de conscience
- Exploration
- Diversité
- Inattendue
- Ouverture
- Valeurs
- Enrichissant
- Bénéfique
- Générosité
- Personnalisé
- Connaissances
- Performant
- Adaptation
- Très bénéfique
- Compréhension
Les objectifs d’un Bilan de compétences
Objectifs généraux
A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
- Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser les atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Objectifs opérationnels
- Reconnaître les atouts et les qualités.
- Identifier les valeurs et les besoins.
- Evaluer et valoriser les connaissances et acquis professionnels.
- Expliquer les préférences comportementales et des motivations profondes.
- Concevoir un portefeuille de compétences acquises et transférables.
- Identifier des pistes projets (métiers, formations, création d’entreprise…).
- Formuler un plan d’action concret.
Le public concerné
Le bilan de compétences est accessible à toutes les personnes en questionnement professionnel. Les salarié(e)s du secteur privé et du secteur public, les indépendant(e)s, les demandeurs d’emploi…
Le cadre réglementaire
Le bilan est encadré par la loi :
- Loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation
- Article L 6323-4 du 17 avril 2024 relatif aux abondements possibles de structures dans le financement de formations et les exceptions de paiement obligatoire.
Il suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail.
La 1ère phase : l’analyse de la demande (puisque chaque bilan est personnalisé)
- Comprendre les besoins de la personne et fixer conjointement les objectifs du bilan.
- Expliquer les modalités et les outils d’accompagnement.
La 2ème phase : l’investigation et l’exploration
- Approfondir la connaissance de soi : les valeurs, les centres d’intérêt, les motivations, la personnalité.
- Analyser le parcours de formation, professionnel et extra-professionnel et créer un portefeuille des compétences acquises et transférable.
- Faire émerger les projets et les mettre en lien avec l’environnement (explorer le marché de l’emploi, enquêtes métiers, recherche de formations, CV…)
La 3ème phase : le plan d’action et la synthèse
- Définir le ou les projets
- Mettre en place un plan d’action concret
- Remettre le document de synthèse et réaliser le bilan d’accompagnement.
- Entretien de suivi et d’évaluation à 6 mois.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire. C BON SIGNE est soumis à une confidentialité, à une neutralité totale, ainsi qu’au respect du consentement. Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Les modalités du déroulement
Prise de contact : remplir le formulaire via le site internet ou directement par téléphone et reprise de contact sous les 48H.
Délais d’accès à la prestation : en fonction du diagnostic en moyenne sous 4 à 6 semaines.
Durée globale : 18H00 en face à face et des temps personnels à prévoir. Déroulement du bilan en moyenne sur une période de 3 mois.
Déroulement : en présentiel, au 38 RUE SOPHIE, 17000 LA ROCHELLE, possibilité en distanciel ou hybride.
Il peut se dérouler sur temps de travail ou hors temps de travail
Les locaux : sont adaptés pour l’accueil de tous les publics. En partenariat avec le cabinet ITEMS, un bureau est mis à disposition pour les personnes en situation de handicap moteur.
Il n’y a pas de prérequis
Les modalités pédagogiques et d’évaluation
L’accompagnatrice en bilan de compétences : Florence Godet est formée aux transitons professionnelles. Certification professionnelle (Code RS6491). Elle est certifiée Consultante en Gestion de Carrières et habilitée à délivrer le test psychométrique Profil NOVA.
Les outils et méthodes : nous fixons dès le départ les objectifs du parcours et un planning prévisionnel. Un carnet de bord reprend l’ensemble des 2 modules et des 4 ateliers. Un test psychométrique : le PROFIL NOVA et d’autres tests d’orientation et de personnalités sont réalisés. Des temps d’échanges permettent au fur et à mesure de faire avancer la réflexion avec une approche d’Ecoute active. Des enquêtes métiers peuvent être réalisées. Une synthèse reprenant l’ensemble du travail est remis au stagiaire à la fin du bilan.
L’évaluation : chaque bilan est personnalisé, les outils proposés permettent d’atteindre les objectifs personnalisés, ils seront ensuite évalués en fin de bilan. Un bilan dès la fin du bilan est réalisé, puis un entretien à 6 mois afin d’évaluer la pertinence de l’accompagnement et son impact.
Le tarif et les modalités de financements
Coût de la formation : 1400 € (non assujetti à la TVA), soit 87,50 €/ heure).
En fonction de votre situation, une prise en charge financière est possible :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) www.moncompteformation.gouv.fr
Depuis le 02/05/2024, vous devez payer une participation de 100€ lors de l’inscription à un bilan de compétences.
Les demandeurs d’emploi, n’ont pas de participation financière de 100 € (un financement complémentaire peut être demandé auprès de France Travail).
Le bilan peut se dérouler hors temps de travail ou sur le temps de travail (votre employeur doit donner son accord et signera une convention de formation).
- Le plan de développement des compétences, avec une prise en charge par l’employeur. Une convention tripartite est alors signée entre le bénéficiaire, l’entreprise et l’organisme prestataire de bilan. Le bilan peut se dérouler sur et/ou hors temps de travail.
- Les OPCO Opérateurs de Compétences, pour certains agents de la fonction publique ou les indépendants.
- Le bilan de compétences peut aussi être financé sur vos fonds propres.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
L’engagement en faveur de l’inclusion : C BON SIGNE s’engage à accueillir les publics en situation de handicaps sans discrimination et à mettre en œuvre, en fonction des besoins des personnes des modalités d’organisation, d’adaptation ou d’orientation.
C’est quoi le handicap ?
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Loi du 11 février 2005
Accessibilité du local : 38 rue Sophie Poirier, 17 000 LA ROCHELLE
- Il se situe au Rez de chaussée.
- ll est accessible en bus à partir des lignes ILLICO 2 (arrêt Fabre d’Eglantine) à 5 minutes à pied.
- Des places de stationnement sont à proximité et gratuite.
- En partenariat avec le Cabinet Items, un bureau est mis à disposition pour les personnes à mobilité réduite.
La référente Handicap et son rôle :
Florence Godet, contact@cbonsigne.fr
Formation avec l’organisme Handifeel’s en 2022
- Étudier et co-construire votre projet.
- Identifier et aménager la prestation en fonction des besoins.
- Chercher des solutions et orienter en fonction de la situation auprès des partenaires.
Les agréments
C BON SIGNE est un organisme certifié « Qualiopi » depuis le 2 décembre 2021. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : BILAN DE COMPÉTENCES.
C BON SIGNE s’inscrit dans une démarche qualité et d’amélioration continue. La Certification QUALIOPI permet à C BON SIGNE de poursuivre sa volonté de proposer une prestation personnalisée, de qualité et en permanente évolution.
Modes de financement
Témoignages
Je viens de terminer mon bilan de compétences avec Florence de C Bon Signe et je recommande plus que fortement!
Florence est tellement bienveillante, à l’écoute, trouvant toujours les mots justes pour vous faire réfléchir, faire bouger les lignes à votre rythme!!
Florence aura été l’officier de port capable de me faire voir
toutes les richesses que j’avais déjà à l’intérieur de moi, capable de m’aider à (re)trouver la carte de ma mission de vie et enfin capable de me donner suffisamment confiance en moi pour me mettre en marche et partir voguer vers de nouvelles destinations!!!
Ps: ceux qui tenteront l’expérience comprendront mes allusions!…
Emeline
Si vous lisez ce commentaire c’est que vous vous intéressez au travail de Florence. Un seul mot : FONCEZ !!!!
J’ai terminé mon accompagnement il y a environ un mois, une vraie révélation ! Ma démission est posée et je prends un joli virage qui m’enthousiasme énormément.
Florence est d’une écoute incroyable, elle maîtrise son sujet, elle connait le tissu économique et a une multitude de sources pour vous orienter. Cerise sur le gâteau : elle est solaire et dégage une empathie forte, vous serez ravi de la voir chaque semaine !
Je ne peux que la recommander. Si vous êtes ici, c’est plutôt bon signe.
Marjorie
Pour découvrir le Bilan de compétences réalisé avec la méthode C BON SIGNE :
