Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts, ses centres d’intérêt, avec l’objectif de faire émerger un projet professionnel ou de formation motivant et réaliste. Il peut aussi simplement permettre de mesurer et faire le point sur les compétences acquises. Le bilan permet une prise de recul, un travail sur soi.
50
personnes accompagnées depuis le 1er septembre 2021
92%
des personnes accompagnées sont très satisfaites de
C BON SIGNE
100%
des personnes accompagnées recommandent
C BON SIGNE
Réglementation – Objectifs
Le bilan est encadré par la loi :
Loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Il suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail.
La 1ère phase : l’analyse de la demande (puisque chaque bilan est personnalisé)
- Comprendre les besoins de la personne et fixer conjointement les objectifs du bilan.
- Expliquer les modalités et les outils d’accompagnement.
La 2ème phase : l’investigation et l’exploration
- Approfondir la connaissance de soi : les valeurs, les centres d’intérêt, les motivations, la personnalité.
- Analyser le parcours de formation, professionnel et extra-professionnel et créer un portefeuille des compétences acquises et transférable.
- Faire émerger les projets et les mettre en lien avec l’environnement (explorer le marché de l’emploi, enquêtes métiers, recherche de formations, CV…)
La 3ème phase : le plan d’action et la synthèse
- Définir le ou les projets
- Mettre en place un plan d’action concret
- Remettre le document de synthèse et réaliser le bilan d’accompagnement.
- Entretien de suivi et d’évaluation à 6 mois.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire. C BON SIGNE est soumis à une confidentialité, à une neutralité totale, ainsi qu’au respect du consentement. Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Modalités
Le bilan est accessible à toutes les personnes actives en questionnements professionnel.
Il n’y a pas de prérequis pour accéder au bilan de compétences.
L’accompagnement peut se réaliser en présentiel ou en distanciel ou en Hybride (le bénéficiaire doit disposer d’une pièce au calme, d’une connexion et d’un ordinateur opérationnel, du support teams, C BON SIGNE assure une assistance technique).
Il peut se réaliser sur le temps ou hors du temps de travail.
Prise de contact : remplir le formulaire via le site internet ou directement par téléphone.
Reprise de contact sous 48h et délai d’accès à la prestation en fonction du diagnostic.
En cas de réclamation, contactez par mail ou par téléphone florence Godet, elle vous fera parvenir une fiche réclamation à remplir et à renvoyer afin de traiter au plus vite la demande.
L’engagement en faveur de l’inclusion
- C’est quoi le handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Loi du 11 février 2005
Pour résumé, vous êtes malentendant(e), malvoyant(e), vous avez des troubles DYS, vous souffrez de bipolarité…..contactez Florence Godet.
- Accessibilité du local : 3 rue doriole, 17 000 LA ROCHELLE
– il se situe au Rez de chaussée
– il est accessible en bus à partir des lignes ILLICO 1 A (arrêt Laleu sport) et B (arrêt ONCOR) à 5 à 10 minutes à pied.
– Une place de stationnement est à proximité et gratuite avec la carte mobilité inclusion ayant la mention « stationnement personnes handicapées ».
– En partenariat avec le Cabinet Items, un bureau est mis à disposition pour les personnes à mobilité réduite. - La référente Handicap et son rôle :
Florence Godet, contact@cbonsigne.fr
Formation avec l’organisme Handifeel’s
– Étudier et co-construire votre projet
– Identifier et aménager la prestation en fonction des besoins
– Chercher des solutions et orienter en fonction de la situation
Modes de financement
En fonction de votre situation :
Salarié(e) du secteur privé ou de la fonction publique, indépendant(e), demandeur d’emploi, une prise en charge financière est possible.
Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).
Il vous suffit de vous connecter sur www.moncompteactivite.gouv.fr afin de connaître vos droits et faire votre demande de financement.
Le bilan de compétences peut être pris en charge par l’employeur, sous réserve de son accord, sur le budget « plan de développement des compétences ». Il peut se dérouler hors temps de travail ou sur temps de travail, dans ce dernier cas votre employeur doit donner son accord et signera une convention de formation.
Il peut aussi être financé aussi sur vos fonds propres.
C BON SIGNE est certifié «Qualiopi».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : BILAN DE COMPÉTENCES.
C BON SIGNE s’inscrit dans une démarche qualité et d’amélioration continue. La Certification QUALIOPI permet à C BON SIGNE de poursuivre sa volonté de proposer une prestation personnalisée, de qualité et en permanente évolution.
Témoignages
Je viens de terminer mon bilan de compétences avec Florence de C Bon Signe et je recommande plus que fortement!
Florence est tellement bienveillante, à l’écoute, trouvant toujours les mots justes pour vous faire réfléchir, faire bouger les lignes à votre rythme!!
Florence aura été l’officier de port capable de me faire voir
toutes les richesses que j’avais déjà à l’intérieur de moi, capable de m’aider à (re)trouver la carte de ma mission de vie et enfin capable de me donner suffisamment confiance en moi pour me mettre en marche et partir voguer vers de nouvelles destinations!!!
Ps: ceux qui tenteront l’expérience comprendront mes allusions!…
Emeline
C bon signe = une vague de positif, apprendre à se connaître pour mieux avancer.
Un grand merci à Florence Godet pour l’écoute bienveillante et les précieux conseils.
Marine
Pour découvrir le Bilan de compétences réalisé avec la méthode C BON SIGNE :
